應休未休之特別休假，雇主應一律發給工資(106年
1月1日施行)

針對應休未休之「特別休假」雇主應否發給工資之議
題，於105年12月21日修正，而自106年1月1日起施行之
勞動基準法第38條第4項前段中乃明文規定：「勞工之特
別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發
給工資。」；又勞動基準法第38條第4項於107年1月31日
修正時，雖又增加但書之規定為：「但年度終結未休之日
數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度
終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」，亦
即，勞動基準法於本次修正時，雖就「年度終結」時應休
未休之「特別休假」，增加了得經勞雇雙方協商遞延至次
一年度實施之規定，但若於「次一年度終結」時，該上一
年度應休未休之「特別休假」若仍未休完，則雇主仍需依
法給付工資。

又針對上開應休未休「特別休假」之工資發給基準及
發給期限，於勞動基準法施行細則第24條之1第2項第1款
及第2款中亦分別明文規定：「一、發給工資之基準：（
一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發
。（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終
結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計
月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間
所得之工資除以三十所得之金額。（三）勞雇雙方依本法
第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，
按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。」、「
二、發給工資之期限：（一）年度終結：於契約約定之工
資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。（二）契約
終止：依第九條規定發給。」

小提醒：
   於實務上，若遇有雇主未依法給予勞工特別休假，或
未依法發給勞工應休未休特別休假工資之情形時，亦經常
伴隨著勞工究竟仍得主張多少日數之特別休假之爭議情形
，是為解決此一爭議問題，勞動基準法於105年12月21日
修正時，又於第38條第5項及第6項中分別明定：「雇主應
將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數
額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期
將其內容以書面通知勞工。」、「勞工依本條主張權利時
，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」，是換言
之，於爾後勞動契約履行之過程中，雇主對於勞工應享之
特別休假權利，即負有以書面加以追蹤、記錄之義務，否
則，一但遇有勞工主張關於上開特別休假之權利時，雇主
如認為勞工之權利不存在，即應由雇主於訴訟上負舉證之
責任。