雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？
   也就是說，雇主得否以給付資遣費為手段，而得當
然、合法解僱勞工？答案是否定的。蓋勞動契約與一
般契約性質上有所不同，勞動契約受勞動基準法所訂最
低限度之保障，而我國勞動基準法對於勞動契約之終止
事由，乃於第11條、第12條、第13條、第14條及第20
條分別定有明文，換言之，非符合勞動基準法所規定之
事由，雇主即不得「片面」終止勞動契約而解僱勞工，
此即實務上稱我國勞動契約係採「法定終止制」之故
。而有關資遣費之給付，係雇主得予合法終止勞動契約
後，方所衍生之義務，是自不能倒果為因，任由雇主以
給付資遣費做為合法終止勞動契約之手段及事由。而如
勞工遭遇雇主僅以給付資遣費為由終止勞動契約之情
形，勞工得主張雇主之解僱不合法，而向法院提出「
確認僱傭關係存在之訴」，並請求雇主發給非法解僱
期間應領而未領之薪資。

小提醒：

   惟應予注意者，上開勞動基準法所規定者，係雇主(
或勞工）得「單方」合法終止勞動契約之情形（亦即一
方主張即發生法律上之效力），然「契約」之本質既得
由勞雇雙方意思表示一致而共同成立，自亦得由勞雇雙
方意思表示一致而「合意」終止，不受上開勞動基準法
之拘束，而雇主即常常利用勞工不諳法律常識之弱點，
於交付資遣費予勞工之同時，要求勞工簽立類如「資遣
同意書」之文件，如此一來，被迫離職之員工即將落入
不利之法律地位（證據將顯示為勞工同意資遣），不可
不慎。