雇主調動工作地點過遠，勞工得如何主張權益？
   隨著現代交通之日趨發達，全臺灣幾乎都在一日生
活圈之範圍內，因為兩岸之開放直航，甚至臺灣至大陸
各地區也都在一日生活圈之範圍，為此，各大企業於全
臺灣各地設置工作場所之情形，乃為普遍之現象，此種
現象亦通常為勞工求職時所得預見，故有關雇主享有對
勞工調職之權利，乃日漸為實務上所肯定。

   惟雖然雇主原則上享有對於勞工調職之權利，但以
勞工之角度而言，面對雇主所為之調動，除造成工作及
生活上之不便外，甚至更變相地影響勞工之權益，例如
：勞工因此將額外支出交通費、增加通勤之時間、如需
在工作地租屋則增加租金之支出等等，也等同於發生實
質減薪之結果。故為保障勞工之權益，內政部於74年9
月5日乃發布（74）臺內勞字第328433號函，明文揭示
：「勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及
應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行
約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有
調動勞工工作之必要，應依下列原則辦理：（1）基於
企業經營上所必需；（2）不得違反勞動契約；（3）
對勞工之薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；（
4）調動後工作及原有工作性質為其體能及技術所可勝
任；（5）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協
助。」，此即一般所稱之「調職五原則」或「調動五原
則」。

   是倘雇主調動勞工之工作場所過遠，亦未予以必要
之協助，即造成勞工薪資及其他勞動條件之不利變更，
則依據上開內政部所揭之「調職五原則」，勞工得向
雇主請求必要之協助，包含給付租金、交通費等必要
之補貼，相關見解有臺灣臺中地方法院99年度勞訴字
第26號民事判決可參；又倘勞工不願意接受雇主之調動
，亦可以雇主違反勞動契約或勞工法令為由，依據勞動
基準法第14條第1項第6款之規定，主動向雇主為終
止勞動契約之意思表示後，請求雇主依法發給資遣費
，相關見解亦有臺灣臺中地方法院99年度勞訴字第80
號民事判決可參。

小提醒：

   首先，若勞工選擇主動終止勞動契約而請求雇主
發給資遣費者，依據勞動基準法第14條第2項之規定
，需於知悉雇主違反勞工法令之日起，三十日內為之
，就實務上來說，至少應自實際調職報到日起算，三
十日內為之，應予注意。又就請求雇主給付補助費用
部分，因除牽涉如何認定調職地點過遠之問題外，更
牽涉何等之費用為必要之費用、如何舉證之問題，故
如有參加工會之勞工，建議透過工會向雇主爭取明訂
調動補助之範圍、金額等辦法，以完整保障勞工之權
益，避免舉證及請求上之困難。