年度應休而未休之特別休假，勞工得否請求雇主
發給薪資
   所謂之特別休假，係指勞動基準法第38條所定：「
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未
滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以
上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一
日，加至三十日為止。」而言。
   而實務上經常發生之問題是，勞工就其每年應休而
未休之特別休假，得否請求雇主發給薪資？就此而言，
勞動基準法施行細則第24條規定：「本法第三十八條之
特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資
，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方
協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未
休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」，依其
文義似認為於「年度終結」或「終止契約」而未休之特
別休假日，雇主均應發給工資。然就實務上而言，行政
院勞工委員會79年9月15日（79）台勞動二字第21827
號函乃揭示，需因可歸責於雇主之事由，導致勞工應休
之特別休假日未休，方可請求雇主發給薪資，台北地方
法院100年度勞簡上字第45號民事判決，亦同揭此旨。
是勞工如要求雇主發給應休而未休之特別休假工資，自
應保留曾請求雇主協商排定特別休假，而雇主不予准許
之證據，以避免將來請求時發生爭議。

小提醒：
   就勞工得請求雇主發給應休而未休之特別休假工資
，其請求權時效，應適用民法第126條之規定，因五年
間不行使而消滅，併請注意。